Gerente de Recursos Humanos

• RESPONSABILIDADES
• Alinear los objetivos de RRHH con los de la empresa
• Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales.
• Gestionar contratos, despidos y negociaciones sindicales
• Garantizar políticas de seguridad y bienestar en el trabajo.
• Analizar métricas de desempeño y retención de talento
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Manejar conflictos internos y mejorar la comunicación.
• Definir y gestionar sueldos y bonificaciones.
• Supervisar beneficios como seguros, vacaciones y otros incentivos
• Reclutamiento y selección de personal
• Autorizar o rechazar nuevas contrataciones dentro del presupuesto
• Autoriza o rechaza promociones internas y cambios de puesto.
• Autoriza extensión de contratos temporales.
• Rechazar solicitudes de contratación fuera del presupuesto o sin aprobación de la dirección.
• Autorizar o rechaza licencias por enfermedad, maternidad o paternidad según la ley.
• Autorizar o rechazar vacaciones y permisos especiales.
• Autorizar o rechazar bonificaciones o aumentos de sueldo basados en desempeño.
• Autorizar la Implementación de nuevas políticas de RRHH
• Establecer Cambios en el reglamento interno de trabajo
• Determinar contratación de consultores o servicios externos de RRHH.
• Presupuesto para capacitación y formación.
• Rechazar Gastos que excedan el presupuesto establecido

Buscamos a alguien que se encargue de dirigir el Departamento con eficiencia y eficacia cumplimiento con sus responsabilidades con un gran entusiasmo asumiendo su puesto.

Modalidad: Presencial

Tiempo de estancia: indeterminado

Jornada laboral de 8 horas de 8: 0 0

Edad: De 3 0 a 4 0 años

Experiencia Laboral: 1 año en áreas afines

Educación: Graduado de Licenciatura en recursos humanos o carreras afines